Das Angebot der Walk and Learn Session ist ein Angebot, Teams auf eine sehr lockere und angenehme Art und Weise:

• ins Gespräch zu bringen
• Herausforderungen und Zielen zu erarbeiten zu lassen
• Konflikte im Team anzugehen und zu lösen
• Mitarbeitende zu schulen und weiterzuentwickeln
• neue Perspektiven zu gewinnen
• die Teambindung zu fördern
• Vertrauen aufzubauen
• die Teamdynamik zu verbessern
• Stress abzubauen und Kraft zu tanken
• Motivation und Zufriedenheit zu steigern
• die Leistungsfähigkeit zu steigern sowie
• das Arbeitsklima zu verbessern.

Gemeinsam machen wir uns (im wahrsten Sinne des Wortes) auf den Weg. Wir bringen Körper, Geist und Seele in Bewegung und werden kreativ. In der Feldberger Seenlandschaft, im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte bieten sich bspw.

Wanderwege rund um den wundervollen schmalen Luzin an. Auf dem Weg finden wir viele idyllische Rastplätze zum Arbeiten sowie Einkehrmöglichkeiten um wieder aufzutanken. Je nach Wunsch können Strecken von 6-12 Kilometer abgestimmt werden.

Walk and Learn Sessions - Themen

• Umgang mit Stress am Arbeitsplatz
• Wechseljahre
• Konfliktbearbeitung

Fordern Sie sich gerne ein detailliertes Leistungsangebot an.

Jede zweite Frau über 40 erlebt Symptome, die ihre Arbeitsfähigkeit beeinflussen – mitten in der produktivsten Phase ihrer Karriere. Wir reden hier nicht über ein Nischenthema, sondern über einen strategischen Hebel für Mitarbeiterbindung und Produktivität.

Die Frage ist nicht, ob Ihre Führungskräfte und Teams betroffen sind. Die Frage ist: Schaffen Sie die Bedingungen, unter denen sie gesund und leistungsfähig bleiben können?

Unternehmen, die die Wechseljahre als Teil ihrer Unternehmenskultur und ihres BGM verstehen, sichern sich Wettbewerbsvorteile: Sie binden erfahrene Fachkräfte, steigern die Arbeitgeberproduktivität und setzen ein klares Zeichen für eine menschliche und zukunftsfähige Unternehmenskultur.

Fakt ist:

Wenn eine erfahrene Kollegin sich nicht traut zu sagen, dass sie gerade Unterstützung braucht – verlieren alle. Wir, als Unternehmen verlieren Expertise, Motivation, Zusammenhalt. Und wir, als Mitarbeiterin, verlieren Energie, Selbstvertrauen und vielleicht irgendwann die Lust, hier zu arbeiten.

Die gute Nachricht: Wir können das ändern. Nicht durch komplizierte Programme, sondern durch eine einfache Haltung: Wir sprechen darüber. Wir hören zu. Wir nehmen Veränderung an. Wir passen uns gemeinsam an.

Das heißt nicht, dass Sie Experte für Hormone werden müssen. Es heißt: Sie verstehen, dass Gesundheit viele Gesichter hat – ob Wechseljahre, Rückenschmerzen, mentale Belastung oder Schlafstörungen. Und dass eine Kultur, in der darüber gesprochen werden kann, allen nutzt.